01 / 業務整理
任せる業務を、成果物単位まで具体化
「マーケティングをお願いしたい」のような曖昧な依頼を、外部人材が着手できる業務に分解します。
- 業務整理シート
- 成果物・期限・確認方法の整理
- 社内に残す業務との切り分け
CORETEAM PLUS
CoreTeam+
外部プロ人材・副業人材の業務委託採用サポート・代行
外部プロ人材・副業人材を業務委託で活用したい企業に向けて、任せる業務の整理、募集内容の作成、受け入れ準備、稼働後の改善まで支援します。
01任せる業務を言語化
02業務委託向けの要件設計
03開始後のズレを改善
PROBLEMS
外部人材を活用したい。
でも、何を任せるべきか、
決めきれない。
正社員採用を待っている間にも、マーケティング、採用、営業企画、業務改善の仕事は進める必要があります。 ただ、業務委託で外部人材を活用するには、「誰を探すか」より先に「何を、どこまで、どう任せるか」を決める必要があります。
任せたい業務を具体化できていない
現場が忙しく、依頼内容を整理できない
募集文が曖昧で、応募者に魅力が伝わらない
正社員と同じ条件を求めてしまう
面談で確認すべき項目が分からない
採用後に誰が依頼・確認するか決まっていない
稼働時間や返信ルールを事前に決めていない
期待する成果物の完成イメージが共有できていない
違和感があっても外部人材に伝えにくい
外部人材の管理まで手が回らない
SERVICE
外部人材活用に必要な設計を、
4つの領域で整理します。
何を支援し、何が整理され、どの業務に使えるのかを一つのエリアで確認できるようにしました。 業務委託採用の準備から、受け入れ、稼働後の改善までを段階的に整えます。
02 / 募集設計
業務委託向けの募集条件と求人内容を整備
必要スキル、稼働時間、報酬感、連絡条件を整理し、応募者が判断しやすい募集内容にします。
- 募集条件・求人内容
- 面談質問・確認項目
- 評価しやすい観点の整理
03 / 受け入れ設計
開始後に迷わない依頼・確認ルールを作成
誰が依頼し、誰が確認し、どの頻度でフィードバックするかを決め、開始直後の混乱を減らします。
- 受け入れマニュアル
- 連絡・納品・権限付与ルール
- 初回MTGの進め方
04 / 稼働改善
進捗・品質・期待値のズレを継続的に調整
稼働後の状況を確認し、成果物の品質、連絡頻度、進め方のズレを小さいうちに整えます。
- 定期確認・1on1
- 課題と改善アクションの整理
- 月次改善レポート
PLANS
支援範囲の違いで、
3つのプランを比較できます
ライトは採用前の設計相談。スタンダードは採用準備の伴走。プレミアムは稼働後の改善まで対応します。
ライト
月額15万円〜
採用前の設計を、相談とレビューで整えるプラン
- 月2回のMTG採用前に整理すべき論点を壁打ち
- 業務棚卸しの観点提示自社で整理を進めるための見方を共有
- 求人票レビュー募集前に改善点を確認
- 面談質問テンプレート確認すべき質問を型として活用
- 受け入れチェックリスト開始前の準備漏れを確認
- チャット相談進める中で出た不安を都度確認
おすすめ
スタンダード
月額30万円〜
採用準備から受け入れ設計まで、伴走するプラン
- 月4回のMTG業務切り出しから募集準備まで伴走
- 現場ヒアリング任せる業務と社内に残す業務を整理
- 募集条件・求人内容の作成業務委託向けに内容を整備
- 面談質問・確認項目の設計評価しやすい観点に整理
- 面談同席確認漏れや期待値ズレをその場で整理
- 受け入れマニュアル作成開始後の迷いを減らす準備を整備
プレミアム
月額55万円〜
採用活動の整理から稼働後の改善まで、広く支援するプラン
- 月4回のMTG＋稼働後確認採用準備から開始後の状況確認まで実施
- 業務切り出しの継続改善稼働状況に合わせて任せ方を調整
- 求人内容・スカウト文面の整備実務に合わせて募集訴求を改善
- 募集運用の補助企業承認済みの条件をもとに進行
- 一次面談の進行補助確認観点を揃えて進めやすく整理
- 定期1on1・月次レポート稼働後のズレを早めに見つけて改善
FLOW
無料相談から、
稼働改善までの進め方
無料相談
現状の業務、採用したい背景、相談したいテーマを確認します。
任せる業務の整理
外部人材に任せる業務と、社内に残す業務を切り分けます。
採用要件・求人内容の設計
必要スキル、稼働条件、報酬感、面談で確認する項目を整理します。
募集・選考の支援
募集文、面談質問、評価表、確認ポイントを整えます。
受け入れ体制の整備
初回MTG、連絡ルール、権限付与、納品・確認ルールを整えます。
稼働後の改善
進捗、困りごと、期待値ズレを定期的に確認し、改善します。
FAQ
よくある質問
まだ外部人材を採用するか決まっていなくても相談できますか？
はい、相談可能です。初回ヒアリングでは、採用を決める前の課題感や、整理すべき業務範囲を確認できます。
どの求人媒体を使えばよいかも相談できますか？
はい。募集したい職種、稼働条件、報酬感に応じて、利用する媒体や募集チャネルの考え方を整理します。
採用後のトラブル相談もできますか？
はい。期待値ズレ、レスポンス遅延、成果物の品質、稼働時間のズレなど、採用後に起きやすい課題についてご相談いただけます。
契約書の作成もお願いできますか？
契約書のひな形や確認観点の提供は可能です。ただし、法的なレビューや個別の法律判断については、弁護士など専門家への確認をおすすめします。
